Törvényes szabadság átvitel 2026-ra: Maximum hány napot vihetsz át?

Az év vége közeledtével számos munkavállaló szembesül a fel nem használt szabadságok kérdésével. Fontos tisztában lenni a hatályos jogszabályokkal, hogy elkerüljük az értékes pihenőnapok elvesztését. A Munka Törvénykönyve (Mt.) egyértelműen szabályozza a szabadság átvitelének feltételeit és lehetőségeit a következő évre. Ennek ismerete kulcsfontosságú ahhoz, hogy jogszerűen és tervezetten gazdálkodjunk a rendelkezésre álló szabadnapjainkkal.

A főszabály szerint a szabadságot abban az évben kell kivenni, amelyben esedékessé vált, ám léteznek kivételek. Bizonyos esetekben, például a munkáltató és a munkavállaló írásbeli megállapodása alapján, legfeljebb 5 nap szabadság vihető át a következő évre, melyet március 31-ig kell felhasználni. Különleges szabályok vonatkoznak azokra a szabadságokra, amelyek a munkáltató működési körében felmerült ok miatt nem lettek kiadva. Ezeket a fel nem használt napokat akár 18 hónapig is át lehet vinni, de mindig érdemes ellenőrizni a kollektív szerződéseket és a belső vállalati szabályzatokat is a pontos rendelkezésekről.